Bridor qui poursuit son développement en Amérique du Nord est à la recherche de son futur chargé de comptes majeurs. 
Cette personne sera responsable du marché d'Ottawa, ainsi que de l'Est de l'Ontario, et pourrait également passer du temps dans la région de Gatineau.

Le poste requiert une grande mobilité avec 80% du temps passé sur la route et 20% en télétravail.

• Identifier, cibler et conclure de nouvelles ventes avec les clients existants et potentiels afin d'accroître les ventes et la rentabilité.
• Prospecter et qualifier les opportunités futures pour les clients.
• Établir des relations solides entre l'entreprise et ses clients afin de garantir des partenariats à long terme.
• 85% de déplacements sur le territoire 15% au siège.
• Préparer, planifier et mener des présentations de produits au nom de Bridor pour les clients existants et les nouveaux clients potentiels.
• Analyser, suivre et rapporter toutes les ventes à l'aide de la plateforme CRM de Bridor.
• Accélérer la résolution des plaintes des clients en collectant et en enregistrant les informations afin de maximiser la satisfaction.
• Communiquer en permanence les informations sur les tendances et la concurrence dans le secteur du commerce et de la boulangerie.
• Préparer et gérer les budgets de vente et veiller à ce que les objectifs soient atteints.
• Veiller à ce que les rapports mensuels de dépenses soient soumis dans les délais.
• Négocier et gérer les contrats avec les clients.
• Soutenir et mettre en œuvre toutes les initiatives de marketing, les promotions des ventes et les lancements de nouveaux produits sur le territoire.
• Gérer les budgets de promotion/marketing avec les clients et les distributeurs.
• Avoir une bonne compréhension des habitudes d'achat des clients et des besoins liés à la saisonnalité au sein de votre territoire.
• Gérer un inventaire approprié d'échantillons, de points de vente et de fournitures.
• S'améliorer en permanence grâce au retour d'information.

Avantages que nous vous proposons !

• Programme de bonification;
• Prime de référencement de talent : 1 025$;
• Assurances collectives compétitives;
• Régime de retraite (participation de l'entreprise jusqu'à 6% de la mise);
• Service de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Différents comités pour le bien être au travail;
• Formation continue.