VOTRE MANDAT
Relevant du vice-président, Ressources humaines, vous serez le premier point de contact RH des directrices de clinique et des directrices régionales. Vous les accompagnez dans leurs enjeux humains au quotidien, vous prenez en charge les dossiers de relations de travail et de santé-sécurité, et vous contribuez à l'ensemble des activités RH du réseau.
Conseil aux gestionnaires
• Conseiller et coacher les gestionnaires en gestion du rendement, des conflits, de la mobilisation et de l'organisation du travail.
• Diagnostiquer les situations problématiques et recommander des pistes d'action conformes à nos politiques et au cadre légal.
Relations de travail et fins d'emploi
• Préparer et accompagner les rencontres disciplinaires avec les gestionnaires.
• Rédiger les avis disciplinaires, les plans d'amélioration et les lettres de fin d'emploi, en collaboration avec le vice-président, Ressources humaines.
• Participer aux enquêtes et au traitement des plaintes internes.
Santé-sécurité, absences et retours au travail
• Gérer les dossiers de lésions professionnelles (CNESST et WSIB), les assignations temporaires et les retours au travail.
• Assurer le suivi des dossiers d'invalidité, en collaboration avec l'équipe paie et avantages sociaux.
Projets et programmes RH
• Participer au déploiement des politiques, des programmes RH et du sondage de mobilisation.
• Contribuer au suivi des indicateurs RH et à l'amélioration continue de nos pratiques.
Cycle de vie de l'employé et opérations RH
• Contribuer aux activités de dotation, d'accueil et d'intégration.
• Veiller à la qualité et à la conformité des dossiers d'employés, des données du SIRH et de la documentation RH.
