Relevant de la Directrice des ressources humaines et en collaboration avec l’équipe dynamique en place, le Partenaire d’affaires en ressources humaines est responsable de conseiller et d’accompagner les gestionnaires dans leurs activités reliées à la gestion des ressources humaines, et ce, conformément aux politiques, programmes, lois et normes en vigueur. Plus précisément, dans un environnement majoritairement syndiqué, le Partenaire d’affaires en ressources humaines aura les responsabilités suivantes :

• Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’interprétation et dans l’application des conventions collectives et des Lois du travail ;
• Conseiller et assister les gestionnaires dans divers aspects de la gestion des ressources humaines tels que la gestion des conflits, les dossiers disciplinaires, le développement d'équipe et la gestion du changement;
• Gérer les dossiers d’accident de travail et d’invalidité (commentaires d’opposition, contestation, expertise médicale, demande de BEM, partage de coûts, analyse d’accommodement raisonnable, etc.);
• Participer aux comités de relations de travail et de santé et sécurité;
• Coordonner la gestion et les règlements de griefs et la préparation des dossiers d’arbitrage et d’autres recours en droit du travail;
• Participer au renouvellement de la convention collective;
• Évaluer et planifier les besoins de formation pour les employés;
• Collaborer avec l’équipe RH au processus complet de recrutement;
• Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l’équipe;
• Produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord;
• Au besoin, participer à toutes autres tâches connexes.

* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.

**Afin de faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé de manière générique dans ce document. Il est entendu qu’il englobe tous les genres, sans aucune intention d’exclusion.