en
  • Technicien (ne) RH

    Date d’entrée en fonction

    Dès que possible

    Statut de l’emploi

    Emploi - Permanent - Temps plein

    Postes à combler

    1

    Quart

    Jour

    Horaire

    Lundi au vendredi

    Postulez maintenant

    Description

    Le (la) technicien(ne) RH est responsable de soutenir le département des ressources humaines dans la gestion des mouvements de main-d'œuvre, la répartition des tâches, et l'administration des assurances et des tâches cléricales.

    Responsabilités

    Responsabilités clés

    Mouvement de main-d'œuvre à l'interne

    • Afficher les postes conformément aux directives dictées par la convention collective.
    • Maintenir un fichier de suivi des affichages et y inscrire les résultats.
    • Ajuster les informations auprès des assurances, notamment lors de permanences et changements de salaire.

    Répartition des tâches (division St-Laurent)

    • Enregistrer les tâches hebdomadaires dans le registre du contremaître.
    • Inscrire les travailleurs en congé maternité, en vacances ou en pré-retraite.
    • Vérifier le calendrier des congés pour chaque quart de travail et combler les postes vacants.
    • Rédiger un rapport hebdomadaire tous les jeudis matin pour les divisions Saint-Laurent et Vaudreuil.

    Assurance

    • Ajuster auprès de Sun Life les augmentations de salaire dues aux nouvelles conventions collectives et aux promotions.
    • Suivre les dossiers d'invalidité et assurer la communication avec Sun Life selon la convention collective.
    • Gérer les adhésions, changements, modifications ou annulations des bénéficiaires.
    • Mettre à jour les informations en cas de changement d'adresse des employés.

    Tâche cléricale

    • Rédiger des lettres de confirmation d'emploi et des preuves d'emploi pour diverses raisons.
    • Rédiger des notes de service pour les nominations, promotions, départs, retraites, congés, anniversaires de service, et décès.
    • Classer les documents relatifs aux changements de salaire, de poste, lettres, dossiers d'employés, avis et billets d'absence.
    • Inscrire la formation dans le dossier de l'employé.
    • Faire le suivi des employés.

    Exigences

    Éducation

    • Détenir une attestation d’études collégiales (AEC) en gestion des ressources humaines ou un Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines ou tout autre diplôme de niveau équivalent;

    Expérience

    • Posséder de 2 ans d’expérience dans un poste similaire

    Connaissances/compétences/capacités

    • Être organisé(e) et rigoureux(se).
    • Maintenir une attitude professionnelle.
    • Avoir une bonne capacité de résolution de conflits et de gestion du stress.
    • Bilingue (français et anglais).
    • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

    Avantages

    • Régime d’assurance collective
    • Assurance invalidité courte durée
    • Assurance invalidité longue durée
    • Assurance dentaire
    • Assurance frais médicaux et paramédicaux
    • Assurance vie
    • Programme d’aide aux employés
    • Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté
    • Stationnement sur place
    • Café gratuit
    • Équipe dynamique
    • REER participatif de l’employeur

    Avis aux lecteurs

    ** Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.

      ** Pour alléger la lecture, le masculin est utilisé dans ce texte ; il inclut bien entendu toutes les personnes, sans intention d’exclusion.

      • Politiques des témoins:

      Nous utilisons des témoins de base dans l’expérience de navigation. Ces témoins sont essentiels pour offrir aux futurs candidats une postulation facile et optimale. Aucun témoins n’est utilisé dans le but de diffuser de la publicité ou à des fins de campagne marketing. Le SysteMynJobs ne vend aucune information, ou ne transfert aucune information à une tierce partie.

      Lire notre Politique témoins

      J’accepte