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  • Conseiller RH et acquisition de talents

    Date d’entrée en fonction

    Début: 2025-03-26
    Fin : 0000-00-00

    Statut de l’emploi

    Emploi - Permanent

    Postes à combler

    1

    Quart

    Jour

    Horaire

    Lundi au vendredi

    Postulez maintenant

    Description

    Vous êtes un ou une passionné(e) du recrutement et vous souhaitez toucher et évoluer dans divers volets RH? Envoyez-nous votre CV dans les plus brefs délais. Nous voulons vous rencontrer!

    Responsabilités

    Relevant de la Directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines et acquisition de talents collaborera avec les membres de l’équipe RH et il aura les responsabilités suivantes :

    Volet dotation : 60 %

    • Coordonner le processus complet du recrutement pour quatre (4) usines en collaboration étroite avec la technicienne en ressources humaines basée au siège social;
    • Participer à la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires impliqués;
    • Procéder à l’intégration et à l’accueil des nouveaux employés;
    • Assurer un rôle de personne-ressource auprès des agences de placement et être responsable de la gestion de la plateforme de recrutement;
    • Coordonner, organiser et participer aux salons d’emploi en collaboration avec ses collègues;
    • Être à l’affût des nouvelles tendances en matière de recrutement et les partager avec sa superviseure;
    • Rédiger les offres d’emploi et divers documents relatifs à l’embauche;
    • Mettre le tableau de recrutement à jour hebdomadairement.

    Autres volets RH – généraliste : 40%

    • Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective et des Lois du travail;
    • Gérer des dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires;
    • En collaboration avec le conseiller SST, participer au processus d’enquête et d’analyse d’accident;
    • Participer au comité de santé et sécurité de travail et au comité de relations de travail;
    • Participer à la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité;
    • Participer à divers projets reliés à la formation;
    • Supporter l’équipe des ressources humaines dans divers projets.

    Exigences

    Compétences et exigences

    • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
    • Expérience minimale de deux (2) ans dans un poste de recrutement;
    • Expérience en relations de travail et SST (atout);
    • Expérience dans le secteur manufacturier ou dans un environnement syndiqué (atout);
    • Bonne connaissance des tendances actuelles du marché du travail et des outils numériques de recrutement;
    • Être organisé, rigoureux, discret et proactif;
    • Doté d’excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles;
    • Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit);
    • Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office).

    * Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.

    Avantages

    • Régime d’assurance collective
    • Assurance frais médicaux et paramédicaux
    • Assurance dentaire
    • Assurance vie
    • Référencement de talents
    • Formation continue
    • REER participatif de l’employeur
    • Gestionnaire à l'écoute
    • Équipe dynamique
    • Stationnement sur place

    • Politiques des témoins:

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