Relevant du Vice-président des ressources humaines, le Gestionnaire en développement organisationnel est responsable de la gestion de divers projets reliés aux ressources humaines. Il sert de pont entre l’équipe des ressources humaines du Québec et celle de l’Ontario. Il s’assure que les objectifs sont atteints et que les projets sont réalisés dans les délais requis.

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion de projet, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine connexe;

Le Gestionnaire en développement organisationnel sera également responsable de supporter la Directrice des ressources humaines, la Directrice Santé-Sécurité ainsi que le Vice-président des ressources humaines dans la gestion des divers dossiers et projets en ressources humaines. Enfin, il s’assurera de supporter le développement organisationnel de la compagnie.

Gestion de projets :

• Implanter et diriger des programmes et des projets dans le domaine des ressources humaines;
• Effectuer des recherches en utilisant diverses méthodes (collecte de données, enquêtes, etc.) afin d’identifier les situations problématiques et d’en trouver la cause;
• Fournir des conseils et des recommandations au personnel des ressources humaines pour résoudre les situations problématiques identifiées;
• Élaborer des plans stratégiques et pratiques pour traiter les enjeux des ressources humaines;
• Concevoir des plans et développer des outils pour favoriser le changement et la gestion de la culture organisationnelle de l’entreprise;
• Contribuer à l’élaboration et à l’intégration des politiques et des programmes d’entreprise;
• Sélectionner et mettre en place les technologies RH appropriées;
• Supporter le Vice-président des ressources humaines dans la gestion et la mise en place de divers projets;
• Contribuer à la mise en place de systèmes de contrôle pour assurer la conformité avec les méthodes corporatives et les pratiques en matière de ressources humaines;
• Analyser les systèmes et les processus actuels afin de proposer des améliorations;
• Actualiser les connaissances sur les avancées dans le domaine et présenter de nouvelles idées.

Développement organisationnel :

• Alignement organisationnel (mission, vision, valeurs);
• Diagnostic et interventions de climat de travail;
• Stratégie de sélection, d’attraction et de rétention du personnel ;
• Programme d’accueil et d’intégration des employés;
• Planification de la relève;
• Mise en place de programme de mentorat et de coaching pour les cadres;
• Programme de mobilisation et de reconnaissance des employés;
• Formation et développement des cadres;
• Gestion du rendement et de la performance;
• Programme de développement des compétences;
• Mise en place d’un programme de formation continue;
• Support à la gestion du changement;
• Support à l’implantation d’un nouveau système de paye;
• Élaboration et implantation de systèmes intégrés de gestion des ressources humaines (SIRH);
• Analyse et mise en place de programmes et de plans de formation pour le perfectionnement des employés et des cadres.

Autres responsabilités :

• Gérer la formation (1 %);
• Gérer les comités de francisation des cinq usines au Québec;
• Supporter l’équipe des ressources humaines;
• Remplacer la Directrice des ressources humaines lors de ses vacances;
• Contribuer au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Expérience de 8 à 10 ans reliée aux ressources humaines, dont quelques années, plus particulièrement en développement organisationnel;
• Être bilingue (français, anglais). Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.
• Avoir de l’expérience dans des entreprises manufacturières, un atout;
• Être une personne enthousiaste et passionnée capable d’aller chercher l’adhésion des gens et qui démontre un intérêt évident pour le développement des ressources humaines;
• Être un excellent communicateur, être capable d’influencer et d’établir de bonnes relations interpersonnelles;

• Détenir le titre professionnel de l’Ordre des Conseillers Ressources Humaines Agréés (CRHA), un atout majeur;

• Être autonome, créatif et avec une bonne capacité d’analyse et de conception;
• Avoir de bonnes habiletés à intervenir aux niveaux stratégiques et tactiques;
• Être proactif et orienté sur les résultats;
• Sens aigu des affaires et expérience en développement organisationnel et en gestion de projets;
• Exceptionnellement organisé, capable d’établir les priorités entre de nombreux projets concurrents en respectant les échéanciers.