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  • Contremaître de production - remplaçant

    Date d’entrée en fonction

    Dès que possible

    Statut de l’emploi

    Emploi - Permanent - Temps plein

    Postes à combler

    1

    Quart

    Horaire variable selon les besoins - Jour :7h à 15h Soir: 15h à 23h Nuit: 23h à 7h

    Horaire

    Lundi au vendredi

    Postulez maintenant

    Description

    Sous la responsabilité du directeur de production, vous serez responsable de coordonner les ressources humaines et matérielles, afin de maximiser l’efficacité des opérations dans un environnement sécuritaire. Vous serez également appelé à effectuer le remplacement des autres contremaîtres de production lors des vacances, dans le département des presses, de l’onduleuse ainsi que de la planification et ce sur les différents quarts de travail, jour, soir et nuit. Dans les périodes sans remplacement, vous serez un support au département de la production pour les suivis, les tâches et analyses reliés à la santé-sécurité, à la qualité et à la production.

    Responsabilités

    Entre autres, vous devrez :

    • Assurer la production des commandes en fonction des priorités;
    • Assigner les employés aux différentes machines selon les besoins;
    • Voir à l’application de la convention collective;
    • Assurer le suivi de la norme ISO, FSSC et le respect des règles de santé et sécurité;
    • Rédiger les rapports de production et maintenir à jour les dossiers d’employés;
    • Faire des audits de surveillance ou autres tâches liées à la santé-sécurité, qualité et productivité;
    • Faire des suivis de résultats pour la qualité du produit.

    Exigences

    Compétence et exigences

    • AEC en gestion des opérations et de la production et 1 à 3 ans d’expérience à titre de contremaître ou combinaison d’expérience et de formation jugée équivalente;
    • Expérience de supervision en milieu syndiqué;
    • Notions d’amélioration continue;
    • Très bonne connaissance du français;
    • Maîtrise de la suite MS Office (excel intermédiaire);
    • Leadership;
    • Capacité à travailler en équipe;
    • Capacité à communiquer efficacement;
    • Sens de l’organisation;
    • Disponible pour travailler sur les trois quarts de travail.

    Avantages

    • Formation continue
    • Régime d’assurance collective
    • Café gratuit
    • Assurance dentaire
    • Régime de retraite
    • Programme d’aide aux employés
    • Activités sociales
    • REER participatif de l’employeur
    • Équipe dynamique

    • Politiques des témoins:

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