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    Temps plein

    Conseiller(e) Ressources-humaine - dotation

    Catégorie : Conseiller - rh relation du travail

    siège social - Montmagny Québec G5V 4N9

    Fin de l'affichage : 2025-12-12

    • Je postule

    Sommaire

    Dès que possible
    Horaire: Lundi au vendredi
    Quart: Jour

    Description

    Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste assure le maintien du processus de dotation en incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés Montel.


    Responsabilités

    •  Participer activement à la recherche de nouveaux talents pour l’usine et les bureaux ; 
    • Gérer l’ensemble du processus de dotation (affichage, présélection, entrevue téléphonique et en personne, administration des tests, validation des références et du plumitif, sélection et élaboration du contrat d’emploi) ; 
    • Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
    • Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ;
    • Gérer l’ensemble des ouvertures de postes internes (affichage, administration des tests, nomination) 
    • Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ; 
    • Assurer le traitement de la paie en l’absence de la conseillère RH-paie et avantages sociaux ; 
    • Participer à l’organisation des activités sociales ; 
    • Réaliser toutes autres tâches connexes.

      Mandat spécial

      • Assurer le traitement de la paie avec Employeur D jusqu’en septembre 2026.
      • Support à la DRH pour les activités reliées à la gestion et au traitement de la paie.

      Exigences

      • Baccalauréat en relation industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines ou toutes autres formations en lien avec l’emploi ;
      • 3-5 ans d’expérience ;
      • Être membre de l’ordre CRHA-CRIA, un atout ;
      • Maîtrise des logiciels de la suite Office.

      Condition de travail et avantages

      • Horaire de 37h/semaine ;
      • Assurances collectives et REER collectif (5%) ;
      • 13 Congés fériés et 4 congés mobiles / maladies ;
      • Possibilité de télétravail

      Aptitudes

      • Habiletés en relations interpersonnelles ;
      • Esprit d’équipe ;
      • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
      • Bonne capacité d’analyse ;
      • Structuré ;
      • Autonomie et débrouillardise ;
      • Être orienté vers les résultats ;



      Avantages

      • Régime d’assurance collective
      • Assurance frais médicaux et paramédicaux
      • Assurance vie
      • Programme d’aide aux employés
      • Activités sociales
      • Référencement de talents
      • Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
      • REER participatif de l’employeur
      • Congés mobiles
      • Équipe dynamique
      • Événements d'entreprise
      Postuler

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