Flux RSS Ville de Beloeil - Toute les offres 2026-04-29 14:00:31 https://app.mynjobs.com/e/ville_de_beloeil/fr Secrétaire à la Direction générale et à la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel Emploi Remplacement Temps plein - Agent/commis siège social: Hotel de Ville -Beloeil Québec J3G 4S9 Début: - Fin : 0000-00-00 Horaire: Lundi au vendredi (Jour) Salaire: 29,65 $ Syndiqué: Oui Description: La personne titulaire de ce poste assure les attributions relatives au secrétariat et à l’utilisation de la bureautique, ainsi que le soutien administratif quant aux différentes tâches reliées aux activités de la Direction générale ainsi que de la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel. Elle effectue le traitement des bons de commande, des requêtes, des factures et du courrier, ainsi que les suivis administratifs. Elle assure la mise à jour du classement et de l’archivage des documents selon les normes établies et procède à l’achat de fournitures de bureau. Responsabilités: Direction générale - Apporter un support administratif au personnel de la direction générale et de la mairie ; - Assurer le suivi des correspondances et des appels de la direction générale, de la maire et du bureau du citoyen ; - Participer à la tenue de l’agenda du directeur général et du maire et organiser la logistique de leurs activités et déplacements ; - Préparer et transmettre les convocations, et assurer l’organisation logistique des réunions ; - Assurer l’envoi et la réception de documents officiels et assurer le suivi des demandes d’information ; - Gérer la petite caisse ; - Assurer le suivi et la mise à jour des bases de données et des dossiers administratifs. Direction des ressources humaines et du développement organisationnel - Apporter un soutien administratif au personnel de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel, notamment dans le dossier de dotation ; - Rédiger ou compléter divers documents, requêtes, lettres, notes de service, statistiques et rapports ; - Procéder à l’application de la Politique de reconnaissance du personnel et des événements sociaux ; - Collaborer avec l’ensemble du personnel à l’accomplissement d’une réussite organisationnelle basée sur les valeurs et les objectifs de la Ville.Cette description n’est pas limitative, elle contient les éléments principaux à accomplir. La personne peut être appelée à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur. Exigences: - Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat ou une attestation d’études collégiales (AEC) en secrétariat ou en bureautique, ou l’équivalent reconnu par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec. Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée ; - Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience, idéalement acquise dans le domaine municipal ; - Connaissance approfondie de la Suite MS Office 365 ; - Excellente connaissance du français. COMPÉTENCES - Travail d’équipe, respect, relations interpersonnelles, engagement, capacité d’adaptation et sens des responsabilités ; - Discrétion et capacité à gérer de l’information de nature confidentielle ; - Capacité à gérer le stress dans un contexte de travail impliquant la gestion de plusieurs dossiers à la fois et des échéanciers serrés ; - Sens de la planification et de l’organisation du travail ; - Esprit d’analyse, souci du détail et rigueur ; - Autonomie et initiative ; - Sens de la communication et de l’écoute. Remarque: CONDITIONS D'EMPLOI Catégorie: SyndiquéStatut: Temporaire à temps plein (remplacement d’un congé de maternité) Horaire: 32,5h par semaine réparties du lundi au jeudi de 8h à 12h et de 13h à 16h et le vendredi de 8h à 12h30Début: Juin 2026Période affichage: 17 au 29 avril 2026Entrevue: Semaine du 4 mai 2026 POURQUOI NOUS CHOISIR - Salaire compétitif - Avantages sociaux versés à chaque paie, taux de 11,50 % sur le salaire (excluant primes et temps supplémentaire) - Régime de retraite à prestations déterminées après 700h - Activités pour les employés (réception annuelle et dîner estival) - Milieu de travail respectueux avec un bel esprit d'équipe Note : Dans le but de s’assurer que les candidats puissent remplir les exigences normales rattachées à ce poste, ils doivent accepter de se soumettre aux entrevues, aux tests d’aptitudes ou de connaissances ou à toute autre vérification requise. Les exigences normales sont celles qui sont présentées dans la section « exigences du poste » du présent concours. POUR POSTULER : Vous devez déposer votre curriculum vitae ainsi que vos copies de diplôme(s) et carte(s) de compétences sur le site Web de la Ville de Beloeil à https://beloeil.ca/decouvrir/a-propos-de-la-ville/emplois-disponibles/ *** Veuillez prendre note qu’aucune candidature ne doit être transmise par télécopieur, par courriel, par la poste ou remise en personne. Seules les candidatures transmises via notre plateforme mynjobs sont acceptées.*** ----------------------------------------------------------------- Avis aux lecteurs: La Ville de Beloeil respecte les mesures d’accès à l’égalité en emploi afin de permettre aux femmes, aux personnes handicapées et aux membres des minorités visibles et ethniques de se joindre à son organisation, convaincue que les différences de chacun constituent une véritable force et contribuent à un milieu de travail inclusif et enrichissant. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. 2026-04-17 00:00:00 https://app.mynjobs.com/e/ville_de_beloeil/fr/300e37af48ef5f620b39?ref=rss&lang=fr Coordonnateur.trice en santé & sécurité et relations de travail Emploi Permanent Temps plein - Coordonnateur - rh santé, sécurité et mieux-être au travail Bureau: Travaux publics -Beloeil Québec J3G 4A8 Dès que possible Horaire: Lundi au vendredi (Jour) Salaire: 86 256 $ - 107 820 $ Description: La personne titulaire de ce poste est responsable de l’élaboration, la mise en place et la coordination des programmes de santé et sécurité au travail. Elle s’assure de la conformité et de la cohérence des politiques et des pratiques en matière de santé et sécurité et effectue la promotion des bonnes pratiques SST auprès des gestionnaires et des employés, afin de faire évoluer la culture SST au sein de l’organisation. De plus, la personne titulaire de ce poste fournit des services d’expert-conseil en ce qui concerne les relations de travail et contribue à entretenir des relations productives avec les employés et leurs représentants syndicaux. Elle collabore aux pratiques de gestion axées sur la prévention des litiges et le maintien de rapports harmonieux, tout en voyant au bon fonctionnement des différents comités impliquant nos partenaires syndicaux. Elle conseille, influence et supporte le personnel d’encadrement dans l’interprétation et l’application des différentes conventions collectives et lois du travail. Finalement, elle est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation des activités reliées à la rémunération et aux avantages sociaux et supervise les techniciens en ressources humaines et paie. Responsabilités: Volet santé et sécurité du travail - Participer à la promotion d’un environnement de travail sécuritaire en exerçant un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail; - Participer à l’élaboration de politiques et procédures reliées à son champ d’activités; - Émettre ses recommandations afin que la ville respecte ses obligations légales; - Mettre sur pied les programmes de prévention et le plan d’action SST, en assurer le suivi et l’application et procéder aux mises à jour lorsque requis; - Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait à la santé et sécurité au travail. Recommander les actions prioritaires en considérant, entre autres, les délais légaux, les budgets, les contextes particuliers, etc.; - Identifier les occasions d’amélioration ou les risques auxquels s’exposent les gestionnaires en matière de SST et les accompagner dans les changements requis; - Coordonner les comités SST et autres comités reliés à la santé et sécurité au travail; - Participer à l’inspection des lieux de travail, transmettre ses recommandations afin que le travail soit effectué de façon sécuritaire et que les lieux de travail soient sécuritaires et effectuer les suivis requis; - Agir à titre de personne-ressource en matière d’ergonomie de travail; - Participer activement à la coordination du plan des mesures d’urgence en assurant le suivi de la mise en œuvre du plan, en planifiant les activités de formation et toutes autres actions requises; - Analyser les besoins en matière de formation de son domaine d’expertise et émettre les recommandations appropriées. Développer et/ou participer à la conception de sessions de formation ou d’information pour le personnel. - Diffuser et/ou participer aux sessions préparées à l’intention des employés; - Identifier et recommander des thèmes SST pouvant faire l’objet d’articles pour le journal interne des employés et/ou gestionnaires; - Agir en tant que responsable des différents régimes d’invalidité et du programme d’avantages sociaux. Volet relations de travail - Coordonner les activités reliées à l’application et au suivi de l’ensemble des contrats de travail, des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel; - Maintenir des relations de travail harmonieuses dans une vision constructive et collaborative, basées sur la communication et la recherche de solutions; - Participer à des groupes de travail et coordonner les rencontres du comité des relations de travail (CRT) visant à résoudre diverses questions concernant les relations de travail et les conditions de travail; - Fournir des conseils d’expert à la direction en ce qui concerne la gestion des recours, comme les griefs et les plaintes; - Coordonner les processus de griefs et de plaintes pour s’assurer de respecter les délais contractuels. Recueillir de l’information, enquêter sur des faits, élaborer des dossiers solides et préparer des réponses aux griefs à chaque étape du processus. Travailler avec la direction et le syndicat afin de tenter de résoudre rapidement les griefs. Conseiller et appuyer les gestionnaires au cours du processus de grief; - Collaborer avec l’ensemble du personnel à l’accomplissement d’une réussite organisationnelle basée sur les valeurs et les objectifs de la Ville. Cette description n’est pas limitative, elle contient les éléments principaux à accomplir. La personne peut être appelée à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur. Exigences: - Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en santé et sécurité du travail ou dans une discipline appropriée; - Posséder une expérience pertinente de quatre (4) à six (6) ans en ressources humaines dans un milieu syndiqué; - Une expérience dans le domaine municipal constitue un atout; - Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit; - Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques. COMPÉTENCES RECHERCHÉES - Leadership mobilisateur et courage managérial; - Agilité et innovation ; - Communications et collaboration ; - Capacité d’analyse, de résolution de problème et de synthèse; - Capacité d’influence; - Gestion du changement; - Orientation client. Remarque: CONDITIONS D'EMPLOI Catégorie: CadreStatut: Permanent à temps pleinHoraire: Lundi au vendredi de jour Début: Dès que possiblePériode affichage: 29 avril au 13 mai 2026Entrevue: Semaine du 25 mai 2026POURQUOI NOUS CHOISIR ? - Salaire compétitif - Plan d’assurance collective médical et dentaire - Régime de retraite à prestations déterminées - Clinique médicale virtuelle - Programme d’aide aux employés - Accès au télétravail, selon la directive du directeur - Banque de congé pour maladie et affaires personnelles et congé mobile - Activités pour les employés (réception annuelle et dîner estival) - Milieu de travail respectueux avec un bel esprit d'équipe Note : Dans le but de s’assurer que les candidats puissent remplir les exigences normales rattachées à ce poste, ils doivent accepter de se soumettre aux entrevues, aux tests d’aptitudes ou de connaissances ou à toute autre vérification requise. Les exigences normales sont celles qui sont présentées dans la section « exigences du poste » du présent concours. POUR POSTULER : Vous devez déposer votre curriculum vitae ainsi que vos copies de diplôme(s) et carte(s) de compétences sur le site Web de la Ville de Beloeil à https://beloeil.ca/decouvrir/a-propos-de-la-ville/emplois-disponibles/ *** Veuillez prendre note qu’aucune candidature ne doit être transmise par télécopieur, par courriel, par la poste ou remise en personne. Seules les candidatures transmises via notre plateforme mynjobs sont acceptées.*** Avis aux lecteurs: La Ville de Beloeil respecte les mesures d’accès à l’égalité en emploi afin de permettre aux femmes, aux personnes handicapées et aux membres des minorités visibles et ethniques de se joindre à son organisation, convaincue que les différences de chacun constituent une véritable force et contribuent à un milieu de travail inclusif et enrichissant. Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. 2026-04-29 00:00:00 https://app.mynjobs.com/e/ville_de_beloeil/fr/423bc130e97a17c77274?ref=rss&lang=fr Coordonnateur.trice au développement culturel Emploi Permanent Temps plein - Coordonnateur Bureau: Maison de la culture Villebon -Beloeil Québec J3G 5E8 Début: - Fin : 0000-00-00 Horaire: Lundi au vendredi (Jour) Salaire: 86 256 $ - 107 820 $ Description: La personne titulaire de ce poste coordonne les opérations de la Maison de la culture Villebon et participe à la vision du développement culturel de la Ville de Beloeil. En collaboration avec son équipe et les autres services municipaux, elle planifie et administre les ressources, participe à l’élaboration des politiques et développe des projets culturels innovants en mobilisant les acteurs du milieu. Elle est aussi responsable des collections d’art municipales et de leur mise en valeur. Responsabilités: Coordination des opérations et orientation client - Assurer le bon fonctionnement des infrastructures culturelles ; - Planifier et contrôler les dépenses de son secteur d'activités ; - Superviser la programmation de la Maison de la culture Villebon et du Plateau Michel-Brault ; - Soutenir les équipes affectées aux grands événements culturels de la Ville de Beloeil ; - Agir comme agent de coordination pour les opérations de l'Espace Culture Beloeil ; Développement culturel, appels de projets et subventions - Agir à titre d'expert-conseil en développement culturel au sein de son équipe ; - Coordonner les appels de projets, les expositions et les concours en arts visuels et médiatiques ; - Gérer et mettre en valeur les collections d’art municipal et d’art public ; - Participer à l'élaboration de programmes de résidences artistiques ; - Élaborer et présenter des projets culturels structurants et innovants ; - Participer à la mise à jour et à l’implantation des politiques de son secteur d’activités ; - Rédiger les rapports d'information, les demandes de subvention et les redditions de compte ; Leadership et gestion collaborative - Assurer un leadership mobilisateur auprès de son équipe ; - Veiller à la coordination des horaires et des quarts de travail du personnel régulier et temporaire ; - Représenter la Ville de Beloeil lors d'événements en lien avec ses fonctions ; - Collaborer avec l’ensemble du personnel à l’accomplissement d’une réussite organisationnelle basée sur les valeurs et les objectifs de la Ville. Cette description n’est pas limitative, elle contient les éléments principaux à accomplir. La personne peut être appelée à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur. Exigences: - Baccalauréat en recherche et animation culturelle, en histoire de l’art, en muséologie, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente ; - Formation en gestion de projets ou en administration, un atout ; - Posséder au minimum trois années d’expérience dans le milieu culturel ou municipal ; - Posséder au minimum une année d’expérience en gestion d’équipe ; - Aisance à travailler dans un environnement Microsoft Office ; - Connaissance des logiciels Sport+, Agendrix et Square, un atout ; - Maîtrise de la langue française.COMPÉTENCES RECHERCHÉES - Connaissances approfondies du milieu culturel ; - Leadership bienveillant, mobilisateur et collaboratif ; - Capacité à gérer les priorités et grand sens de l'organisation ; - Approche rigoureuse et méthodique, esprit d’analyse ; - Autonomie et innovation, gestion du changement, courage managérial ; - Habiletés de rédaction, d'analyse et de synthèse ; - Orientation client. Remarque: CONDITIONS D'EMPLOI Catégorie: CadreStatut: Permanent à temps pleinHoraire: Lundi au vendredi de jourDébut: Fin juin / début juilletPériode affichage: 29 avril au 13 mai 2026Entrevue: Semaine du 18 et 25 mai 2026 POURQUOI NOUS CHOISIR ? - Salaire compétitif - Plan d’assurance collective médical et dentaire - Régime de retraite à prestations déterminées - Clinique médicale virtuelle - Programme d’aide aux employés - Accès au télétravail, selon la directive du directeur - Banque de congé pour maladie et affaires personnelles et congé mobile - Activités pour les employés (réception annuelle et dîner estival) - Milieu de travail respectueux avec un bel esprit d'équipe Note : Dans le but de s’assurer que les candidats puissent remplir les exigences normales rattachées à ce poste, ils doivent accepter de se soumettre aux entrevues, aux tests d’aptitudes ou de connaissances ou à toute autre vérification requise. Les exigences normales sont celles qui sont présentées dans la section « exigences du poste » du présent concours. POUR POSTULER : Vous devez déposer votre curriculum vitae ainsi que vos copies de diplôme(s) et carte(s) de compétences sur le site Web de la Ville de Beloeil à https://beloeil.ca/decouvrir/a-propos-de-la-ville/emplois-disponibles/ *** Veuillez prendre note qu’aucune candidature ne doit être transmise par télécopieur, par courriel, par la poste ou remise en personne. Seules les candidatures transmises via notre plateforme mynjobs sont acceptées.*** Avis aux lecteurs: La Ville de Beloeil respecte les mesures d’accès à l’égalité en emploi afin de permettre aux femmes, aux personnes handicapées et aux membres des minorités visibles et ethniques de se joindre à son organisation, convaincue que les différences de chacun constituent une véritable force et contribuent à un milieu de travail inclusif et enrichissant. Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. 2026-04-29 00:00:00 https://app.mynjobs.com/e/ville_de_beloeil/fr/1419bf870c211b851414?ref=rss&lang=fr