Depuis 1984, Bridor Inc. développe et fabrique des pains et des viennoiseries de tradition européenne de grande qualité. Tous nos produits sont adaptés aux goûts des consommateurs nord-américains.

Nous sommes à la recherche d'une personne pour combler le poste de spécialiste de la paie pour ses bureaux à Montréal, à quelques minutes de marche du métro Préfontaine.

Vous travaillerez dans un bureau fermé avec 3 autres personnes. Vous serez responsable du traitement de la paie hebdomadaire d’un groupe syndiqué de 450 employés.

• Préparer le cycle complet de la paie de 450 employés hebdomadaire, le tout en conformité avec la convention collective et règles de paie en vigueur;
• Vérifier les poinçons des employés dans Dimensions de UKG. Corriger au besoin. Importer les poinçons dans le système de paie et balancer les transactions de paie;
• A chaque embauche, créer les dossiers d’employés dans le système de paie Nethris;
• Traiter les demandes de changements qui touchent les dossiers d’employés (salaires, assurances, rétro, changements de poste, terminaisons, saisies etc) dans les divers systèmes;
• Sortir les rapports demandés par les divers départements ou gestionnaires;
• Gestion des assurances collectives (adhésions, modifications, suivis et terminaisons);
• Assurer le service à la clientèle auprès des employés et des gestionnaires (personne ressource pour toutes les applications que les gestionnaires utilisent, par exemple les changements d’horaires dans dimensions)
• Préparer les écritures comptables de chaque paie à envoyer au département des finances;
• Préparer les demandes de paiement à la comptabilité pour le syndicat et autres.
• Faire la maintenance des divers systèmes (ajout de nouveaux départements, nouveaux titres d’emploi, nouveaux codes de paie, nouvelles règles de paie, changement aux échelles salariales, corriger des paramètres etc);
• Classement;

AVANTAGES: 

• Politique de travail mode hybride ; 3 jours obligatoires au bureau et 2 jours télétravail;
• Horaire de 37.50 heures par semaine;
• Assurances collectives dès le début de votre embauche;
• Fonds de pension avec cotisations patronales;
• Politique généreuse de vacances;
• Bonification annuelle;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement gratuit;
• Pain artisanal offert dans la cafétéria quotidiennement;
• Salaire d’après expérience de travail.

Personnes à contacter:

Martine Charette - martine.Charette@bridor.com