Sans s’y restreindre, le superviseur de maintenance aura sous sa responsabilité la gestion des éléments suivants:

• Superviser l’ensemble des électromécaniciens de son secteur;
• S’assurer du maintien des normes de qualités et veille à ce que les employés respectent les normes de salubrité et de santé et sécurité;
• S’assurer que les employés aient le matériel nécessaire et requis pour exécuter leur travail et ce, de façon sécuritaire;
• Être en mesure de prendre part aux activités d’entretien, si le bon fonctionnement des opérations le requiert;
• Coordonner les travaux des fournisseurs externes;
• Gérer les imprévus relatifs aux activités d’entretien;
• Participer aux réunions de production, d’assurance qualité et de R&D lorsque requis;
• Utiliser le système informatique INTÉRAL pour faire le suivi de l’entretien préventif et recueillir les bons de travail acheminés par les autres services ainsi que pour émettre les réquisitions d’achats relatifs à son secteur d’activité;
• Faire respecter les politiques et les règlements de l’entreprise, et ce, à l’ensemble des employés de son équipe;
• Étudier les prix proposés par les fournisseurs et commander les pièces de rechanges, si nécessaire;
• Faire les suivis des travaux de maintenance;
• Bâtir et soumettre les cahiers de charge aux fournisseurs de services potentiels.

Gestion des opérations

• Analyser les besoins de main d’œuvre et répartir ceux-ci selon les besoins des opérations, consulter la planificatrice de main d’œuvre au besoin;
• S’assurer que les réparations s’effectuent dans les délais prescrits et avec précision et en faire les suivis avec services externes si nécessaire;
• Rechercher continuellement à innover les méthodes de travail de façon à en améliorer l’efficacité;
• Assigner le travail supplémentaire, lorsque requis.

Gestion des ressources humaines

• Assigner le travail;
• Vérifier les horaires de travail et fait la gestion du temps de tous les employés de son secteur;
• Gérer le personnel de façon à éliminer toutes pertes de temps;
• Rencontrer, lorsque nécessaire, l’employé pour régler des problèmes d’assiduité et de comportement et appliquer des mesures disciplinaires le cas échéant;
• Procéder à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• S’assurer de maintenir un climat de travail agréable pour l’ensemble des employés;
• S’assurer des qualifications et rendement au travail d’un employé en probation;
• Recommander le maintien à l’emploi d’un employé en probation;
• Participer à l’évaluation des employés et ce, avant et après la fin de leur période de probation;
• Surveiller le respect des règles en santé et sécurité au travail.