Simplex est à la recherche d’une personne rigoureuse, expérimentée et reconnue pour son expertise en paie afin de joindre son équipe des ressources humaines.

Relevant de la Chef ressources humaines, le ou la Responsable paie et avantages sociaux agit comme référence principale pour tout ce qui touche la paie, les avantages sociaux et la conformité. II participe activement au traitement complet de la paie, coordonne les activités liées aux avantages sociaux et assure l’exactitude, la qualité et la conformité des processus pour l’ensemble de l’organisation. 

Dans ce rôle, vous serez appelé à jouer un rôle clé auprès des gestionnaires, de l’équipe RH et des différentes parties prenantes internes. Vous également responsable d’encadrer et de soutenir la spécialiste paie, avantages sociaux, en assurant la priorisation des activités, la qualité des livrables et le développement de ses compétences.

Ce que vous ferez concrètement: 

Administration de la paie

• Réaliser, valider et assurer le traitement complet de la paie pour l'ensemble des employés;
• Contrôler les données ayant un impact sur la paie, incluant les heures travaillées, absences, vacances, congés, primes, retenues, changements salariaux, mouvements de personnel et fins d’emploi;
• Valider l'exactitude des données relatives aux heures travaillées, absences, vacances, congés, primes, retenues et mouvements de personnel;
• Effectuer les ajustements, corrections et analyses requis dans les situations particulières ou complexes;
• Assurer la production des relevés d'emploi, remises gouvernementales, feuillets fiscaux et autres documents réglementaires;
• Piloter les activités de fin d’année liées à la paie, incluant les validations, ajustements et suivis requis;
• Encadrer et soutenir la spécialiste paie, avantages sociaux en assurant la priorisation des activités, la qualité des livrables et le développement de ses compétences;
• Agir comme référence pour toute question complexe liée à la rémunération, à la fiscalité, aux avantages imposables et aux obligations de l'employeur.

Administration des avantages sociaux, invalidités et SST

• Assurer l’administration des assurances collectives, du REER collectif et des autres programmes d’avantages sociaux;
• Valider les adhésions, modifications, suspensions, cessations et situations particulières liées aux avantages sociaux;
• Assurer le suivi des dossiers d’invalidité, CNESST et autres absences ayant un impact administratif, financier ou légal;
• Collaborer avec les assureurs, fournisseurs, partenaires externes et intervenants internes;
• Analyser les situations complexes et recommander les actions appropriées.

Expertise, conformité et amélioration continue

• Agir comme experte interne en matière de paie, d’avantages sociaux et de conformité;
• Interpréter et appliquer les lois, normes, règlements et pratiques applicables au Québec et en Ontario;
• Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux pratiques internes;
• Identifier les risques de conformité et mettre en place les contrôles appropriés;
• Participer aux audits, vérifications internes ou externes et demandes de conformité;
• Optimiser les processus, outils, systèmes et méthodes de travail sous sa responsabilité;
• Produire, analyser et présenter différents rapports liés à la paie, aux avantages sociaux, aux absences et aux coûts de main-d’œuvre;
• Collaborer avec les RH, la comptabilité, les opérations et les fournisseurs afin d’assurer l’intégrité des données et l’efficacité des processus.