Contribuez à faire vivre une expérience employé simple, humaine et efficace

Chez Simplex, nous recherchons une personne organisée, rigoureuse et proactive, qui aime autant coordonner les activités RH au quotidien que contribuer à des projets qui font évoluer l’expérience de nos employés.

Relevant de la Cheffe ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans la coordination des différents moments du parcours employé, de l’embauche au départ. Vous contribuerez également à des initiatives touchant notamment l’intégration, la gestion des talents, la formation, la mobilisation, les communications internes et l’amélioration de nos façons de faire. 

Ce rôle offre une belle occasion de combiner coordination, expérience employé et réalisation de projets concrets, tout en collaborant avec différents secteurs de l’organisation et en contribuant à la transformation de nos pratiques RH.

Ce qui vous attend

• Un rôle diversifié qui touche plusieurs facettes de l’expérience employé et du cycle de vie RH;
• Des projets concrets en intégration, mobilisation, développement des talents, formation et culture organisationnelle;
• L’occasion de travailler avec les données RH et de contribuer à des tableaux de bord et indicateurs qui soutiennent la prise de décision;
• Une participation active à l’amélioration, à la simplification et à l’automatisation de nos processus RH;
• La possibilité de contribuer à de nouvelles façons de faire, notamment à des initiatives d’intelligence artificielle appliquées aux RH;
• Une équipe RH où l’autonomie, la curiosité, la collaboration et l’initiative trouvent réellement leur place.

Coordination RH et expérience employé

• Coordonner les différentes étapes du parcours employé, notamment l’embauche, l’intégration, les mouvements de personnel et les départs;
• Assurer les suivis administratifs et maintenir à jour les dossiers, documents et données RH;
• Contribuer aux initiatives de reconnaissance, de mobilisation, de culture et aux activités destinées aux employés;
• Participer aux communications internes et à la mise à jour des contenus RH sur Constellation. 

Projets, talents et développement

• Coordonner différents projets et programmes RH, de la planification jusqu’au suivi des résultats;
• Soutenir les cycles de gestion de la performance et des talents ainsi que le suivi des plans de développement;
• Coordonner les activités de formation et contribuer aux initiatives de développement des compétences;
• Participer à différents programmes corporatifs et assurer les suivis nécessaires.

Données et amélioration continue

• Produire et maintenir les indicateurs, tableaux de bord et rapports RH;
• Analyser les données afin de faire ressortir les tendances et les éléments nécessitant une attention;
• Identifier des occasions de simplifier et d’améliorer nos processus;
• Contribuer à la numérisation, à l’automatisation et à l’évolution de nos outils et façons de faire, incluant certaines initiatives d’intelligence artificielle appliquées aux RH.